월가에 몰아치는 '조용한 다양성' 시대

1. 트럼프 행정부의 압박과 금융업계의 반응

실력위주라는 거치를 내걸며 반 DEI 정책을 폐지한 트럼프 대통령 (출처: Haiyun Jiang for The New York Times)

(1) 트럼프 행정부의 반(反)DEI 정책 강화

• 트럼프 대통령, 취임 첫날 DEI(다양성·형평성·포용) 폐지를 위한 행정명령 서명
  • 연방 정부 내 모든 DEI 프로그램 폐지
  • 법무부(DOJ), 기업 DEI 정책이 위법한지 조사 착수
• 공화당 주(州) 검찰총장 11명, 월가 대형 은행에 DEI 정책 폐기 요구
  • 골드만삭스(GS), JP모건(JPM), 뱅크오브아메리카(BAC), 씨티그룹(C) 등에 서한 발송
  • "정치적 목적을 위해 DEI 정책을 추진해 주주 이익을 훼손했다"고 비판

(2) 월가 금융업계의 DEI 정책 후퇴

• 골드만삭스(Goldman Sachs)
  • IPO 지원 시 여성·소수 인종 이사 2명 이상 요구 정책 폐기
  • CEO 데이비드 솔로몬(David Solomon), 법적 리스크를 고려한 정책 수정
• JP모건(JPMorgan)
  • CEO 제이미 다이먼(Jamie Dimon), "DEI 프로그램 중 불필요한 요소 제거"
  • 그러나 자산 격차 해소 기금 운영 등 일부 DEI 요소 유지
• 씨티그룹(Citigroup)
  • CFO 마크 메이슨(Mark Mason), DEI 전략 조정 필요성 인정
  • 기존 93개 DEI 교육 과정 중 10개만 유지
• 나스닥(Nasdaq), 자산운용사 뱅가드(Vanguard), BNP 파리바(BNP Paribas) 등도
  • DEI 정책 후퇴
  • 나스닥: 이사회 다양성 데이터 공개 규정 폐지
  • 뱅가드: 이사회 성별·인종 다양성 요구 철회
  • BNP 파리바: 국제 여성의 날 행사 규모 축소 및 연기

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2. DEI(다양성·형평성·포용) 정책이란?

• 기업 내 인종·성별·배경의 다양성을 확대하고, 공정한 기회를 제공하려는 정책
• 2020년 조지 플로이드 사건 이후 대기업들이 적극적으로 도입
• 주요 전략:
  1. 채용 다변화 → 소수 인종·여성 후보자 우선 고려
  2. 승진 기회 확대 → 경영진 내 소수 집단 비율 증가 목표 설정
  3. 임금 평등 및 교육 프로그램 → 인종·성별 임금 격차 해소 노력
  4. 공급망 다양화 → 소수 인종·여성 기업과의 협력 강화

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3. 실제적으로 미비했던 DEI의 성과

실효성에 대해선 의문점이 남는 DEI 정책 (출처:  Karis Dunnam)

(1) 13만 개 일자리 분석 결과 – 기업 내 다양성 개선 미미

• S&P 500 기업 250개사, 총 1,300만 개 일자리 데이터 분석(2020~2023년)
• 기업 내 백인 남성 비율 감소했지만, 여전히 고위직의 절반 차지
• 비백인 경영진 비율 증가(22% → 26%) → 그러나 변화 속도 느림

(2) 주요 인종별 직급 분포

• 고위직(경영진 및 관리자급)
  • 백인 남성: 50% 차지
  • 흑인 경영진 비율: 5% 수준으로 전체 노동시장 내 흑인 비율(10%)의 절반 수준
  • 히스패닉 경영진 비율: 5% 수준으로 전체 노동시장 내 히스패닉 비율(19%)보다 현저히 낮음
  • 아시아계 직원들: 비백인 경영진 중 가장 높은 비율 차지
• 하위직(일반 직원 및 서비스직)
  • 흑인 및 히스패닉 직원들: 대부분의 서비스·육체 노동직을 차지
  • 리테일 및 제조업 내 흑인 직원 비율 높음(예: 아마존, 월마트)
  • 패스트푸드·카지노 등 서비스 업종에서 히스패닉 비율 상대적으로 높음

(3) 주요 기업별 DEI 정책 변화

• 아마존(Amazon)
  • 2023년 기준 직원의 69%가 유색인종(2020년 67%)
  • 흑인 경영진 비율 증가(3.6% → 5.5%) → 그러나 여전히 낮음
  • DEI 정책 일부 축소 발표 → "성과가 입증된 프로그램만 유지하겠다"고 발표
• 디어(Deere, 농기계 제조업체)
  • 가장 비백인 직원 비율이 낮은 기업 중 하나 → 2023년 직원 83%가 백인
  • 2020년 이후 다양성 증가했으나, 경영진 내 백인 남성 62% 차지
  • 보수 단체(Robby Starbuck 등)로부터 공격받은 후 DEI 정책 축소 발표
• 메타(Meta, 구 페이스북)
  • 고위 경영진 여성 비율 2020년 36% → 2023년 36% (변화 없음)
  • 아시아계 직원 비율 2020년 45% → 2023년 51%로 증가
  • 2024년 DEI 전담팀 해체 발표 → "핵심 사업과 연관된 DEI 프로그램만 유지"

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• 📌 핵심 요약
• ✅ 트럼프 행정부의 DEI 폐지 압박 → 금융권 DEI 정책 후퇴
  ✅ DEI 정책은 다양성 확대를 목표로 해왔지만, 성과는 미미
  ✅ 고위직은 여전히 백인 남성이 차지, 흑인·히스패닉 승진 기회 부족
  ✅ 대기업들, 법적 리스크 회피 위해 DEI 정책 점진적 축소 중
  ✅ DEI는 기업의 ESG 전략 안에서 조용히 유지될 가능성 높음

 

 

 

 

자료 출처
Wall Street's diversity dilemma deepens as JPMorgan's Dimon sounds off on 'stupid' DEI expenses

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DEI’s Impact on the Workforce at America’s Biggest Companies, in Charts - WSJ

Goldman Sachs Ditches Big Diversity Rule As Wall Street Backs Off DEI - The New York Times

Fearing Trump, Wall Street Sounds a Retreat on Diversity Efforts